QUAIS TREINAMENTOS PODEM SER FEITOS REMOTAMENTE (100% EAD)?

Treinamentos ministrados remotamente se tornaram cada vez mais comuns. Mas será que isso é benéfico para o trabalhador?

Com um "empurrãozinho" da pandemia causada pelo coronavírus, muitas atividades profissionais passaram a ser realizadas de maneira remota, através de videochamadas, como reuniões, palestras e até mesmo treinamentos.

Uma das maiores "polêmicas" acerca dos treinamentos de SST é com relação a parte prática. Porém, o item 2.5 da NR 1, a norma informa que:

"As atividades práticas obrigatórias devem respeitar as orientações previstas nas NR e estar descritas no Projeto Pedagógico do curso."

As normas regulamentadoras permitem que os treinamentos sejam EAD?

A norma permite a possibilidade de realizar treinamentos de forma remota, porém é necessário que haja a parte prática. A parte teórica de um treinamento de NR 35 pode ser feita de forma remota, mas é necessário que o trabalhador ponha a "mão na massa" e realize a parte prática também.

Sempre que for administrar um treinamento, consulte a norma específica e verifique se é necessário um treinamento prático. Lembrando que no item 3.1 da NR 1 é necessário que todo o treinamento possua um projeto pedagógico.

Os principais benefícios dos treinamentos de SST EAD

Mesmo com tantas polêmicas relacionadas aos treinamentos online, é importante destacara que essa modalidade possui alguns pontos positivos, são eles:

Praticidade no acesso a informação: Com isso, o funcionário treinado poderá revisar todo o assunto abordado, mesmo fora do horário de trabalho.

Otimização do tempo e custo: Um treinamento online permite mais flexibilidade do que o presencial. Isso se dá pelo fato de que o palestrante poderá gravar o treinamento, evitando o desgaste físico e mental de ter que repassar o mesmo treinamento várias vezes. Consequentemente isso gera menos custo para a empresa, pois evita a necessidade de disponibilizar ou alugar um espaço para ministrar o treinamento.

Suporte online para esclarecimento de dúvidas: Outro ponto positivo é a possibilidade de disponibilizar um canal exclusivo para tirar dúvidas dos alunos. Assim, o treinador poderá escolher o melhor momento para responder as dúvidas mais recorrentes e com isso evitar a repetitividade de informação.

O que diz a NR 1 sobre os treinamentos online?

A Norma Regulamentadora 1 (DISPOSIÇÕES GERAIS e GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS) disponibiliza no seu anexo II algumas diretrizes básicas acerca dos treinamentos na modalidade de ensino a distância e semipresencial:

• Empregador poderá desenvolver toda a capacitação ou contratar empresa ou instituição especializada que a oferte (item 2.1);
• Estabelece uma Estruturação pedagógica para os treinamentos (item 3 e 3.1 e seus subitens), devendo ser validado a cada 2 (dois) anos ou quando houver mudança na NR 1, procedendo a sua revisão, caso necessário;
• O empregador deve manter o projeto pedagógico disponível para a Inspeção do Trabalho, para o sindicato da categoria e para a CIPA (item 4.1);
• Devem disponibilizar material didático, em conformidade com o item 3.1 da NR 1;
• Devem disponibilizar um período exclusivo para o treinamento para não conflitar com o horário de trabalho (item 4.4);
• Deve ser mantido canal de comunicação para esclarecimento de dúvidas (item 4.5);
• A avaliação de aprendizagem pode ser de forma presencial (com aplicação de prova), obtendo assim a assinatura do empregado, ou de forma digital (exigindo a sua identificação e senha individual), conforme item 4.6.1;
• O processo de avaliação da aprendizagem deve contemplar situações práticas que representem a rotina laboral do trabalhador (item 4.6.3);
• Somente serão válidas as capacitações realizadas na modalidade de ensino à distância ou semipresencial que sejam executadas em um Ambiente Virtual de Aprendizagem apropriado à gestão (item 5.1);
• O histórico do registro de acesso dos participantes (logs) deve ser mantido pelo prazo mínimo de 2 (dois) anos após o término da validade do curso (item 4.7.1).

Mas afinal, todo o treinamento pode ser efetuado 100% online?

Apesar da facilidade que esta modalidade oferece, é importante ressaltar que nem todos os treinamentos de SST podem ser 100% EAD. Por exemplo, é impossível realizar um treinamento 100% à distância de primeiros socorros, ou de brigada de incêndio, pois esses cursos são voltados a profissionais que vão realizar atividades 100% operacionais, e que precisam ter uma noção de vivência relacionada a atividade que irá exercer.

Por outro lado, esses cursos podem ser ministrados de forma híbrida, ou seja, a parte teórica pode ser ministrada de forma remota, e a parte prática será feita presencialmente em um local adequado para os alunos, com todos os equipamentos necessários e simuladores, afim de colocarem a “mão na massa”.

Espero que todas essas informações ajude você e sua empresa na gestão de saúde e segurança do trabalho. Geralmente as NR’s estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Não custa nada recomendar que você dedique um pouco do seu tempo e se debruce na NR 1, obtendo assim um conhecimento direto da fonte!